記者從嘉興市人力社保局了解到，近日市人社局與嘉興市财政局等多部門聯合印發了《“創新嘉興·精英引領計劃”實施辦法》、《嘉興市引才大(dà)使、引才工(gōng)作站(點)、域外(wài)孵化器認定與管理辦法(試行)》、《嘉興市人才載體(tǐ)建設支持辦法(試行)》、《嘉興市引進“海外(wài)工(gōng)程師”“域外(wài)專家”和“引智項目”資(zī)助實施辦法》四個政策，作爲“人才新政”配套政策。這些新政的持續推出，不僅進一(yī)步完善和豐富了我(wǒ)市招才引才的具體(tǐ)措施，也将有效推動全市人才工(gōng)作再上新台階。
據悉，出台的《“創新嘉興·精英引領計劃”實施辦法》，主要針對的是精英計劃創業人才項目、創新人才項目。今年新政規定的人才遴選的範圍更廣泛，途徑更多。精英計劃在去(qù)年集中(zhōng)評審的方式基礎上，增加了創業大(dà)賽、直接認定、孵化移植等三種途徑遴選人才項目。同時，對經創業大(dà)賽遴選的精英計劃創業人才項目入選者，在嘉興創辦符合相關條件的企業，在簽訂相關協議後，經費(fèi)資(zī)助從去(qù)年的一(yī)等獎300萬元、二等獎200萬元、三等獎100萬元，增加到一(yī)等獎500萬元、二等獎300萬元、三等獎200萬元，并授予“嘉興市領軍人才”稱号，頒發“嘉興市特聘專家”證書(shū)，發放(fàng)嘉興市“人才綠卡”。創業資(zī)助的大(dà)幅提升，更有助于人才項目的引進。對精英計劃創業人才項目、創新人才項目35周歲以下(xià)青年人才入選者，還将給予上述政策上浮5%獎勵扶持，不過，同一(yī)人才同一(yī)年度隻能選擇其中(zhōng)一(yī)種途徑申報。
出台的《嘉興市引才大(dà)使、引才工(gōng)作站(點)、域外(wài)孵化器認定與管理辦法(試行)》，主要通過聘請引才大(dà)使、設立引才工(gōng)作站(點)、建設域外(wài)孵化器，充分(fēn)調動海内外(wài)優質人力資(zī)源，爲宣傳嘉興、引薦人才、推薦項目、拓展合作、提供咨詢、承接活動提供幫助，并根據考核結果給予相應的工(gōng)作經費(fèi)補助。其中(zhōng)，引才大(dà)使需要面向海内外(wài)高端人才宣傳嘉興發展成就、招才引智政策、崗位需求和工(gōng)作成果，爲我(wǒ)市引薦《嘉興人才分(fēn)層分(fēn)類目錄(試行)》所列市級高端及以上層次人才一(yī)般每年不少于15人，并能成功引進人才2人以上到嘉興創業或工(gōng)作，爲我(wǒ)市推薦并引進市級高端及以上層次人才項目或高科技企業。引才工(gōng)作站(點)，主要針對的是掌握相當數量海内外(wài)高端人才及項目信息資(zī)源的引才大(dà)使。對聘用的引才大(dà)使給予3～10萬元的年度工(gōng)作經費(fèi)補助。對引才工(gōng)作點，引才工(gōng)作站分(fēn)别給予10～30萬元、30～50萬元的年度工(gōng)作經費(fèi)補助，同時，根據引才貢獻的大(dà)小(xiǎo)，經年度考核後，按一(yī)星級、二星級、三星級工(gōng)作站(點)考核标準，再兌現其餘的工(gōng)作經費(fèi)補助，具體(tǐ)考核細則另行制定。
出台的《嘉興市人才載體(tǐ)建設支持辦法(試行)》，主要針對的是院士專家、博士後和海外(wài)專家所設立的工(gōng)作站。其中(zhōng)，對認定爲***、省級、市級院士專家工(gōng)作站的，在認定當年分(fēn)别給予建站單位100萬元、50萬元、20萬元資(zī)助。同一(yī)院士專家工(gōng)作站，先後認定爲市級、省級、***院士專家工(gōng)作站的，實行追加補差資(zī)助。對年度考核合格的院士專家工(gōng)作站，給予工(gōng)作站每年10萬元的工(gōng)作經費(fèi)補助。對建成的博士後科研流動站、科研工(gōng)作站和創新實踐基地，在招收首位博士後研究人員(yuán)後，分(fēn)别給予建站單位30萬元、建基地單位20萬元的經費(fèi)資(zī)助。對博士後“兩站一(yī)基地”每招收一(yī)名博士後研究人員(yuán)，給予其每年7萬元科研經費(fèi)補助、5萬元生(shēng)活補助，補助時間不超過2年。進站(基地)博士後研究人員(yuán)每年在站工(gōng)作時間累計不少于6個月。對設立嘉興市外(wài)國專家工(gōng)作站的企業給予20萬元的建站資(zī)助。經推薦入選浙江省外(wài)國專家工(gōng)作站的，入選當年再給予10萬元的資(zī)助。
在《嘉興市引進“海外(wài)工(gōng)程師”“域外(wài)專家”和“引智項目”資(zī)助實施辦法》中(zhōng)，“域外(wài)專家”必須是首次與在嘉興注冊登記并納稅的中(zhōng)資(zī)及中(zhōng)外(wài)合資(zī)企業或事業單位簽訂聘用合同，所在單位聘用時間不少于1年，每年工(gōng)作時間累計不少于2個月，并在所聘單位獲得年薪達30萬元人民币及以上。根據所聘企業在上一(yī)年度内支付每位“海外(wài)工(gōng)程師”年薪的30%，最高不超過50萬元的标準給予所聘企業經費(fèi)資(zī)助。“海外(wài)工(gōng)程師”重點面向在國外(wài)企業和機構從事工(gōng)程、技術和管理工(gōng)作，掌握關鍵**技術或工(gōng)藝的高精尖缺外(wài)籍工(gōng)程類**、高端人才，對引進同一(yī)位“海外(wài)工(gōng)程師”的企業資(zī)助不超過3年。“引智項目”針對的是獲得國家、省級資(zī)助的引進國(境)外(wài)技術、管理人才的項目，給予項目單位1:1的配套資(zī)金資(zī)助。不過，已列入國家“千人計劃”、省“千人計劃”、市“創新嘉興·精英引領計劃”的，不再予以資(zī)助。